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    疫情后,企业员工年后收心拓展活动怎么做
    来 源:    发布时间:2020-04-01    点击次数:

      俗话说“一年之计在于春,一日之计在于晨”。当春节长假过完,又投入新一年的奋斗当中,而往往这个时候是企业员工普遍会出现一种“节后综合征”的怪病。那么,疫情后,企业员工年后收心拓展活动怎么做


    企业员工年后收心拓展活动怎么做


      面对这样一种现象,越来越多企业公司会选择拓展训练这种活动方式,来帮助员工快速进入状态。

      那么,对于企业开展的年后收心拓展训练营,对企业团队乃至个人有什么优势呢?今天上海西点军训的小编就来为大家详细分析。

      1、熔炼团队:过完年后,员工们第一天上班会觉得不习惯。二拓展培训能让其体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

      2、投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求公司员工全情投入才能获得最大价值。

      3、自我教育:教练只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

      4、挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“心理极限”。

      5、高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

      上海西点军训提醒各大企业:当员工正为眼前的长假欢喜时,领导需要想的会更长远,因为这是一个团队力量的支撑,需要通过拓展培训来改变员工“节后综合征”的怪病,及时进入工作状态。
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